Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Kund:innen. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Wir legen großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen. Daher stehen wir jederzeit für persönliche Gespräche und Beratungen zur Verfügung. Ob über unser untenstehendes Online-Formular, bei einem Präsenztreffen oder per Video-Call – wir sind für Sie da um Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen.

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In unserem Büro in der Liebigstraße 29 in Osnabrück ist //thamm zuhause.

Hier arbeiten wir täglich daran, individuelle Organisations- und Personalentwicklungskonzepte für unsere Kunden zu entwickeln und unsere wissenschaftlich fundierten Inhalte sowie unser didaktisches Können in der Praxis mit Ihnen umzusetzen. Alle unsere Leistungen bieten wir sowohl in Präsenz als auch im Online-Format an.

Wir sind für Sie da.

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um persönliche Unterstützung entlang Ihrer individuellen Reise zu erhalten. Ihre Fragen und Anliegen sind uns wichtig, und wir freuen uns darauf, Ihnen behilflich zu sein. Nutzen Sie die rechts bereitgestellten Kontaktdaten oder das untenstehende Kontaktformular, um mit uns in Verbindung zu treten.

Wir sind für Sie erreichbar!

Nutzen Sie unser allgemeines Kontaktformular, um uns Ihre Fragen und Anliegen mitzuteilen. Wir freuen uns darauf, Ihnen weiterhelfen zu können.

Leistungsanfragen

Haben Sie spezifische Anfragen zu unseren Leistungen? Unsere Leistungen werden individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten und können hier separat angefragt werden:

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Ihre Bewerbung nehmen wir gerne digital über unser Online-Bewerbungsformular entgegen:

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14. Juli 2025
Sommerpause
Auch wir brauchen ab und zu eine kleine Auszeit, daher machen wir Sommerpause! In der Zeit vom 14.07. bis 01.08.2025 ist unser Büro geschlossen, und wir gönnen uns eine wohlverdiente Erholung. Während dieser Zeit sind wir leider nicht erreichbar und nehmen keine neuen Anfragen entgegen. Wir bitten um Ihr Verständnis.
Organisationsentwicklung live: Erfahren Sie in dieser Case Study, wie Unternehmen ihre Führungskultur modernisieren und zukunftsfähig machen.
14. Juli 2025
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